第６回 発つ鳥あとを濁さず
とうとう最終回になってしまいました。最後まで気合を入れて書きますので、
よろしくお付合い下さいね。
さて最後にお話するのは上手な辞め方です。なんてったって、医療業界は狭い
社会。退職した医療機関と、いつどこでどう袖擦れ合うかわかりません。果たす
べき使命をきっちり果たし、どうせならせっかくなので有給休暇もしっかりいた
だいて、リフレッシュした新しい気持ちで新天地に臨みましょう。
「初めての転職で退職願を出すのはもちろん初めて。みんなから冷たい視線を
送られるのではないかと心配していたのですが、心温まる送別会を開いてくれ
て、この病院に就職してよかったと実感しました」と語るのは民間病院を退職し
たＫさん。
「事情が変わったらまた戻ってきていいのよ、いつでも歓迎するからね。そう
言われた時に、転職への不安が吹っ飛びましたね。もし失敗しても帰って行ける
場所があると思うと・・。これからは以前から経験してみたいと思っていた緩和
ケア看護に挑戦するのですが、今までの職場のみなさんとは引き続き連絡を取り
合い、様々な情報交換を行ってお互いを高め合っていきたいと思います」
Ｋさんはインタビューをそう締め括ってくれました。俗にビジネスの世界で
は、「人は去り際にこそその真価を問われる」と言われます。これはまた、その
逆も真なりです。退職する人に向き合う姿勢こそ、その企業の真の姿であるとい
えるのです。
Ｋさんのような人だからこそこの病院を選んだのだと思いますし、またこの病
院だからこそＫさんを選んだのだと思います。Ｋさんお疲れ様でした。そしてこ
れからもがんばって下さい。
さて、第二回で書いたように、退職の意思表示をするべき日は、事業所によ
って様々です。就業規則をきちんと確認しておいて下さい。通常この「意思表示
した日」というのは、退職願を提出した日になります。とはいえ、上司に対しい
きなり退職願を提出するのはあまりに乱暴です。場合によっては非常識というそ
しりを受けることにもなりましょう。ですからまずは口頭で意思表示すべきで
す。
人の進退に関する話はとてもデリケートな内容です。また他人の進退は休憩室
におけるオシャベリの「おかず」にもってこい。誰しも興味深々な話題です。で
すから話すタイミングや場所には充分配慮してください。
「師長さん、ちょっとお話があるのですが・・」そう言った瞬間、周囲にいる
人の耳は間違いなくダンボ状態になっています。ですからこの「ちょっとお話が
・・」は誰もいない場所で言うべきものと心得ておいてください。もし師長さん
のメルアドをご存知でしたら、メールで伝えるのもよいでしょう。ただし！間違
ってもメールでいきなり「退職したいのですが・・」などと書いたりすることの
ないようにして下さいね。
退職日ですが、あくまでも自分の希望日であることを伝えて下さい。そうすれ
ば希望を適えられるよう、最大限考慮してくれるものです。なので就業規則の期
限より余裕を持って意思表示すべきと思います。やはり転職に大切なものは「余
裕」なのです。
上司との話がまとまればいよいよ退職願を提出することになるわけですが、こ
の時提出日を忘れずに記入するようにして下さい。先に述べた意思表示した日に
なりますから。
書式がわからなければ、ネット検索で簡単に入手できます。退職願は履歴書同
様、必ず自筆の手書きにして下さい。もちろん、一字一字心を込めて書くように
しましょう。誤字脱字をしてしまったら、面倒でも書き直して下さい。修正液を
使うなどもってのほかです。
退職願が受理されて無事退職日が決まったら、必ず一度経理担当者を訪ねまし
ょう。「次の職場は決まっているか。住民税の残りはどうするか。籍が切れる
日、健康保険証をどのようにして返却するか等々」、いろんなことを訊かれま
す。実は退職って、結構煩雑な手続きを必要とするものなのです。経理の人に対
しても、「お世話になりました」の一言を忘れずに言いましょう。
こうしてアナタは無事に、第二の看護師人生を歩むこととなりました。明るく
前向きなアナタが、幸多き人生を歩まれることを祈念しまして、「ナースのテン
カツ」を了とします。最後までお付合い下さいまして、本当にありがとうござい
ました。
全六回 了
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